เปลี่ยนการแสดงผล thA-AA+

ITA2564-Part 3-การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ EB 20-24

--------------------------------------------------------------------------------
EB 20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
--------------------------------------------------------------------------------

  1. บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง
  2. แนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
  3. หลักฐานหนังสือเวียน
  4. บันทึกข้อความรับทราบการกำกับติดตาม และรายงานผลการดำเนินการๆ

--------------------------------------------------------------------------------

EB 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

--------------------------------------------------------------------------------

  1. หลักฐานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่บุคลากรในหน่วยงานปรากฎขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
    1. บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ
    2. โครงการ
  2. รายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
  3. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานการอบรม
  4. รายงานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
  5. ภาพกิจกรรมทีระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรม

--------------------------------------------------------------------------------

EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด ”จิตพอเพียงต้านทุจริต”

--------------------------------------------------------------------------------

  1. หลักฐานการจัดโครงการ/กิจกรรม ภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต” ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์หน่วยงาน
    1. บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินการโครงการ
    2. โครงการ
  2. รายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการ/กิจกรรมๆ
  3. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารรับทราบ
  4. รายงานผลการจัดโครงการ/กิจกรรมๆ
ภาพกิจกรรม ที่มีการระบุวัน เวลา สถานที่ 
ไตรมาส 4 
  1. มีบันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารรับทราบการรายงานการกำกับติดตามมาตรการการป้องกัน และแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน ตามแบบรายงานที่กำหนดดำเนินการให้เสร็จสิ้นในไตรมาสที่ 4 ผ่านระบบ Google Forms และมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
  2. มีรายงานการกำกับติดตามมาตรการการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน (ตามตัวอย่างในหน้า 117) ที่พิมพ์ (Print) สำเนาคำตอบรายงานฯ จากไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ แนบตามข้อ 1. นำขึ้นเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
    วาง link อย่างช้าภายในวันที่ 15 กันยายน 2566
  3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

--------------------------------------------------------------------------------

EB 23 หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STRONG…”

--------------------------------------------------------------------------------
  1. หลักฐานการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานๆ
  2. แนวทางการดำเนินกิจกรรมของชมรม STRONG
  3. รายชื่อสมาชิกของชมรม STRONG
  4. กิจกรรมการดำเนินงานของชมรม STRONG ที่มีความต่อเนื่อง

--------------------------------------------------------------------------------

EB 24 หน่วยงานมีนโยบาย และมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

--------------------------------------------------------------------------------

  1. บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารม
  2. ประกาศเจตนารมการป้องกันปัญหาล่วงละเมิดทางเพศ
  3. คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ
  4. บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมการป้องกันแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ




^